ANALISIS KINERJA KEPEGAWAIAN DALAM LINGKUP PEMERINTAHAN

Buku ini menyajikan kajian mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja para pegawai negeri sipil (PNS) maupun para pegawai Non-PNS dalam lingkup pemerintahan. Penelitian dalam buku ini menganalisis berbagai aspek, termasuk sistem rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan kompetensi, serta dampaknya terhadap produktivitas dan efektivitas layanan public dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif, Penelitian dalam buku ini menggali hubungan antara motivasi kerja, kepuasan pegawai, dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia, penilaian kinerja yang transparan, dan insentif yang tepat dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Buku ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi para akademisi, pemangku kebijakan serta praktisi dalam upaya reformasi dan pengembangan SDM di lingkungan pemerintahan, untuk mencapai tujuan pelayanan publik yang lebih baik dan efisien