Manajemen sumberdaya manusia dengan pendekatan aplikatif

Dalam era digital yang semakin maju, praktik manajemen sumberdaya pada devisi personalia atau sumberdaya manusia internships telah menjadi bagian penting dari pendidikan dan persiapan karir. Melalui PPL, mahasiswa dapat mendapatkan wawasan praktis tentang dunia kerja dan mendapatkan pengalaman langsung dalam lingkungan kerja yang sebenarnya. Namun, terdapat isu yang perlu diperhatikan dalam pelaksanaan PPL, yaitu manajemen sumberdaya manusia.

Banyak mahasiswa yang menganggap bekerja di perkantoran pada masa PPL sebagai kesempatan untuk mendapatkan gambaran langsung tentang bidang pekerjaan yang mereka minati. Mereka berharap dapat memperoleh wawasan yang lebih dalam tentang pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka, sehingga dapat membantu mereka memutuskan karier yang tepat di masa depan. Namun, jika pelaksanaan ini tidak optimal, hal ini dapat menjadi spoiler bagi mahasiswa, yang mengakibatkan mereka kehilangan minat dalam bidang pekerjaan tertentu atau merasa kecewa dengan realitas pekerjaan yang mereka hadapi.